2025年3月に大学または大学院を卒業見込の方
卒業後3年以内の方
※ 文理不問
光の反射や透過をコントロールするために、ガラスや結晶などの光学部品をコーティングします。
仕様検討、光学薄膜シミュレーション、光学薄膜加工などを担当するエンジニアです。
光を利用した情報通信や情報記録に使用される部品や装置の設計及び開発を行います。
光学、機械、電気電子回路、制御ソフト等の設計及び開発を担当するエンジニアです。
光を利用した情報通信や情報記録に使用される部品や装置の製造を行います。
光学をはじめとするものづくりの知識をベースに、組立～調整～検査までを担当するエンジニアです。
大学院（博士）：（月給）243,000円
大学院（修士）：（月給）230,200円
大学（学部） ：（月給）221,200円
役職手当、家族手当（配偶者・子ども）、通勤手当、残業手当、休日出勤手当、深夜手当
年1回（4月）
年2回（7月、12月）
9：00 ～ 18：00
（休憩 12：00 ～ 13：00）
完全週休2日（土曜、日曜）、夏期、年末年始（年間休日数122日）
有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、天災休暇、その他
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）、永年勤続表彰、定期健康診断、歯科健診、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助
（一部は健康保険組合などを通じてサポートが受けられます）
| ■平均勤続年数 | 13.0年（2023年3月） |
| ■平均月間残業時間 | 12.9時間（2022年度） |
| ■平均有給取得日数 | 13.3日（2022年度） |
| ■有給休暇取得率 | 72.0％（2022年度） |
| ■育児休業取得人数（女性） | 取得者0人／対象者0人（2022年度）、取得者0人／対象者0人（2021年度） |
| ■育児休業取得人数（男性） | 取得者1人／対象者1人（2022年度）、取得者1人／対象者1人（2021年度） |
| ■育児休業取得率 | 100％（直近2年間） |
| ■育児休業復職率 | 100％（直近2年間） |
| ■平均勤続年数 |
| 13.0年（2023年3月） |
| ■平均月間残業時間 |
| 12.9時間（2022年度） |
| ■平均有給取得日数 |
| 13.3日（2022年度） |
| ■有給休暇取得率 |
| 72.0％（2022年度） |
| ■育児休業取得人数（女性） |
| 取得者0人／対象者0人（2022年度）、取得者0人／対象者0人（2021年度） |
| ■育児休業取得人数（男性） |
| 取得者1人／対象者1人（2022年度）、取得者1人／対象者1人（2021年度） |
| ■育児休業取得率 |
| 100％（直近2年間） |
| ■育児休業復職率 |
| 100％（直近2年間） |
出産・育児・介護など家庭の事情に合わせて働くことのできる制度を整えています。
安心して仕事と家庭を両立することができるようサポートしていきます。
（一部は健康保険組合などを通じてサポートが受けられます）
| ■結 婚 | 結婚休暇、結婚祝金 |
| ■妊 娠 | 短時間勤務、時差出勤、休業、通院休暇、休憩時間の延長 |
| ■出 産 | 産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、 出産祝金、配偶者の出産休暇（2日） |
| ■育 児 | 育児休業 ※男女ともに取得実績あり、復職率100％ 育児休業給付金、短時間勤務、時差出勤、子の看護休暇、所定外労働の免除 制度利用者の声（女性、Ａ．Ｈ） コロナ禍に2人目育休から復職しました。保育園に預けられない時期もありましたが、柔軟な制度運用や業務の配慮等のサポートで働き続けることができました。 制度利用者の声（男性、Ｋ．Ｗ） 私が産後パパ育休（出生時育児休業）を取得したのは、当社に中途入社して1年半頃の時期でした。仕事を教えてもらっている立場で育休を取得して良いのか悩みましたが、妻が初めての出産で体調を崩しがちだったこともあり、上司に2週間ほど育休を取得したい旨を伝えました。上司は「2週間で大丈夫？大事な時期だから長めに取っても大丈夫だよ」と言ってくれました。復帰後は、テレワーク等を提案してもらえるなど、周囲から暖かい言葉をかけてもらえることも多く、とても感謝しています。 |
| ■介 護 | 介護休業、介護休業給付金、短時間勤務、時差出勤、介護休暇、所定外労働の免除 制度利用者の声（女性、Ｋ．Ｙ） 義母と実父が要介護となり生活が一変しました。体力的にも精神的にも厳しくなりフルタイムでの勤務が難しくなったことから、一度は退職して介護に専念しようと考えました。しかし、上司から介護との両立支援制度についてアドバイスをいただき、現在、週4日の時短勤務で働くことができています。周囲に迷惑をかけている状況が心配でしたが、「困ったときはお互い様」と言っていただけて大変ありがたいと感じています。 |
| ■結 婚 |
| 結婚休暇、結婚祝金 |
| ■妊 娠 |
| 短時間勤務、時差出勤、休業、通院休暇、休憩時間の延長 |
| ■出 産 |
| 産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、 出産祝金、配偶者の出産休暇（2日） |
| ■育 児 |
| 育児休業 ※男女ともに取得実績あり、復職率100％ 育児休業給付金、短時間勤務、時差出勤、子の看護休暇、所定外労働の免除 制度利用者の声（女性、Ａ．Ｈ） コロナ禍に2人目育休から復職しました。保育園に預けられない時期もありましたが、柔軟な制度運用や業務の配慮等のサポートで働き続けることができました。 制度利用者の声（男性、Ｋ．Ｗ） 私が産後パパ育休（出生時育児休業）を取得したのは、当社に中途入社して1年半頃の時期でした。仕事を教えてもらっている立場で育休を取得して良いのか悩みましたが、妻が初めての出産で体調を崩しがちだったこともあり、上司に2週間ほど育休を取得したい旨を伝えました。上司は「2週間で大丈夫？大事な時期だから長めに取っても大丈夫だよ」と言ってくれました。復帰後は、テレワーク等を提案してもらえるなど、周囲から暖かい言葉をかけてもらえることも多く、とても感謝しています。 |
| ■介 護 |
| 介護休業、介護休業給付金、短時間勤務、時差出勤、介護休暇、所定外労働の免除 制度利用者の声（女性、Ｋ．Ｙ） 義母と実父が要介護となり生活が一変しました。体力的にも精神的にも厳しくなりフルタイムでの勤務が難しくなったことから、一度は退職して介護に専念しようと考えました。しかし、上司から介護との両立支援制度についてアドバイスをいただき、現在、週4日の時短勤務で働くことができています。周囲に迷惑をかけている状況が心配でしたが、「困ったときはお互い様」と言っていただけて大変ありがたいと感じています。 |
| ■テレワーク勤務制度 | 一定の要件を満たした上で勤務場所を選択できる制度です。 |
| ■時差出勤制度 | 始業・終業時刻を一定の範囲内で調整できる制度です。 |
| ■半日単位休暇 | 有給休暇を半日単位で取得できる制度です。 |
| ■テレワーク勤務制度 |
| 一定の要件を満たした上で勤務場所を選択できる制度です。 |
| ■時差出勤制度 |
| 始業・終業時刻を一定の範囲内で調整できる制度です。 |
| ■半日単位休暇 |
| 有給休暇を半日単位で取得できる制度です。 |
仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として、埼玉県「多様な働き方の実践企業認定制度」最高位の「プラチナ」認定を受けました。
若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業として厚生労働大臣より「ユースエール認定」を受けました。
マイナビよりエントリー
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会社説明会（対面またはオンライン）
※希望者のみ
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筆記試験、適性検査、エントリーシート提出、個別面接
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最終面接
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内々定
モノづくりが好きな方、モノづくりで社会に貢献したい方
失敗しても投げ出さず、根気よく仕事に取り組める方
人と関わり、協力しながら仕事に取り組める方
入社後は、社内外の研修を受けながら経験を積んでいきます。
入社5〜7年目には後輩の指導にあたるなど、職場の中心として活躍していただきます。
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